O dono de um hotel em Mariana, na Região Central de Minas Gerais, vai ter que pagar R$ 22 mil a um ex-funcionário. A decisão foi divulgada na última sexta-feira (11) e não cabe recurso.

Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, em Minas Gerais — Foto: Leo Andrade/TRT/Divulgação

De acordo com o Tribunal Regional do Trabalho (TRT), ficou constatado que o ex-funcionário atuou na empresa desde os 14 anos, sem vínculo empregatício. Além disso, cumpria a jornada entre 7h e 16h, diariamente, atuando como auxiliar de serviços gerais. Assim, o rapaz não tinha condições de estudar. A irregularidade fere o Estatuto da Criança e do Adolescente.

O ex-funcionário alegou que só teve o vínculo empregatício regularizado quando completou 18 anos. O advogado dele apresentou uma testemunha que confirmou essas alegações.

A sentença é de segunda instância e reverteu decisão anterior que havia dado ganho de causa ao hotel.

A Justiça determinou o pagamento de R$ 5 mil em indenização por danos morais ao ex-funcionário, além dos valores relativos aos direitos trabalhistas no período de atuação irregular, o que totaliza R$ 22 mil.

Trabalho infantil

O desembargador Antônio Carlos Rodrigues Filho afirmou que a contratação de adolescentes não pode ser tolerada pela sociedade, ainda que tenha como objetivo ajudar na sobrevivência da família.

Acrescentou, também, que a erradicação do trabalho infantil é dever da sociedade, já que a contratação ilegal provoca prejuízos à frequência escolar e ao desenvolvimento físico, psicológico e pedagógico do jovem.

Empregador e ex-funcionário entraram em um acordo, no qual o pagamento da indenização será parcelado em seis vezes.

 Com g1