Para se conseguir um novo emprego uma das etapas principais é fazer a entrevista de emprego. Mas e quando o local do emprego desejado é distante, em outra cidade ou estado, investir em gastos por uma vaga que não se sabe ser a ideal ao perfil do profissional pode sair caro e ser frustrante.
A fim de solucionar esse problema da etapa do processo, o sete-lagoano Ronaldo Bahia criou, junto ao seu sócio Daniel Romualdo, a empresa JobConvo que realiza entrevistas de emprego online por meio de vídeo conferência.
Ronaldo trabalhava em Sete Lagoas colocando figurinhas em pacotes de chips em uma empresa da cidade quando foi transferido para São Paulo. Na capital paulista percebeu que não conseguiria viver com o mesmo salário pago em Minas e precisou mudar de profissão.
Sete Lagoas: Como surgiu a ideia de criar a JobConvo?
A ideia de criar uma solução de entrevistas em vídeo online veio depois de experiências próprias. Eu costumava perder até 2 horas para chegar em uma entrevista de emprego, mais 2 horas para voltar para casa. Somado a isso, para cada entrevista eu tinha que gastar em torno de 50 reais, dinheiro que na maioria das vezes eu pedia emprestado a amigos e familiares. Em muitas entrevistas de emprego, era nítido que eu não era o perfil desejado. Isso fazia com que eu perdesse meu tempo e o da empresa. (Acesse AQUI para conhecer a empresa)
O desejo de criar algo para beneficiar as pessoas já vinha de muito antes, mas só após assistir uma entrevista do Romero Rodrigues, fundador do Buscapé (empresa vendida por 342 milhões de dólares para a Naspers), é que eu me dei conta que o futuro está na internet.
SeteLagoas: Você acredita que a sua trajetória profissional te ajudou a ter a visão necessária para criar a empresa?Por quê?
Minha trajetória profissional foi importantíssima para fazer o que eu faço hoje. Não por fornecer uma visão, pois particularmente eu acredito que trabalhar em grandes empresas pode fazer com que as pessoas não exerçam sua capacidade de pensar e evoluir nos quesitos inovação e pensar fora da caixa (apesar de ser um jargão bastante empregado), mas sim por fornecer fontes de gerenciamento de processos de como uma boa empresa deve funcionar.
SeteLagoas: Como era trabalhar em Sete Lagoas, e qual aprendizado você vivenciou na cidade ?
Trabalhar em Sete Lagoas foi muito importante para eu viver a diferença de perfis profissionais. São Paulo é um lugar onde se exige muito mais das pessoas. Aqui tudo é trabalho e networking (relações profissionais). Somente em São Paulo eu pude vivenciar a importância do networking e também descobrir que eu não possuía networking algum.
Mas a grande pergunta é: por que São Paulo exige mais das pessoas? Minha resposta é que, quando se mora em cidades menores como Sete Lagoas, se você ganha uma salario de 6 mil reais, você é praticamente o dono da cidade. Em São Paulo, se você ganha 15 mil, você é apenas mais um. O que vale então é a sua capacidade de resultados e seu networking que te conecta com as pessoas certas das empresas corretas.
SeteLagoas: Quais os principais projetos em que a empresa está envolvida atualmente?
Atualmente, a JobConvo Tecnologia está envolvida na campanha Halls Contrata. É uma campanha interessantíssima de marketing. Halls Contrata disponibilizou em sua página dentro do Facebook vagas nada convencionais: Testador de Tobogoágua em Parque Aquático, Degustador de Cerveja, VJ na MTV, entre outras. E para esse tipo de proposta, não existe currículo. Por isso a JobConvo está fornecendo toda a tecnologia de entrevistas em vídeo online para a campanha. Até o dia 9 de junho serão entrevistadas 10 mil pessoas. Os candidatos, ao gravar uma entrevista online em vídeo, têm de compartilhar seu vídeo com amigos. Os amigos votam e os vídeos mais votados são encaminhados para a próxima etapa. É no mínimo inusitado, não? (Para participar da seleção do Halls Contrata acesse AQUI)
SeteLagoas: Qual a dinâmica das entrevistas de emprego online?
Existem 2 soluções fornecidas pela JobConvo: as entrevistas gravadas e as entrevistas ao vivo. As entrevistas gravadas funcionam da seguinte forma: a empresa com currículos em mãos, cria uma vaga com um questionário de pré-seleção em nosso sistema. E envia um link por email para os candidatos responderem as perguntas do questionário via webcam. Assim, ao invés de analisar currículos em papel, a empresa analisa os candidatos pelo que realmente são. É possível também compartilhar as entrevistas dos candidatos mais bem avaliados, com outras pessoas envolvidas no processo seletivo.
Já a plataforma para entrevistas ao vivo, funciona assim: a empresa cadastra sua equipe; pessoas que podem criar reuniões/entrevistas online. O organizador envia para os participantes, um email com o link para acessar a reunião/entrevista no dia e horário marcado. Não é preciso fazer nenhum download, já que todo o sistema é 100% web. Também não é preciso adicionar nenhum contato, pois todas as entrevistas são geradas através de endereços de email. Para o organizador, é possível fazer reuniões/entrevistas entre 2 e 10 pessoas simultaneamente. Muitas empresas estão fazendo dinâmicas de grupo e gestão de equipes com nosso sistema.
Os grandes problemas encontrados nos processos seletivos são: 1 – a falta de informações nos currículos e, 2 – candidatos que não comparecem nas entrevistas presenciais. Portanto, a grande vantagem das soluções da JobConvo são eliminar esses 2 grandes problemas. Outro ponto também percebido é a aceleração do processo de seleção, pois torna-se possível entrevistar mais pessoas em um menor período de tempo, e assim a empresa consegue identificar potenciais profissionais que normalmente teriam seus currículos descartados. A redução de turnover (troca de funcionários) chega até 45%.
SeteLagoas: Você acredita que a realização de entrevistas de emprego via conferência são uma tendência? Elas podem chegar a substituir as entrevistas formais atuais?
Sim, as entrevistas online são tendência e já são realidade. Porém, não substituem as entrevistas presenciais. As entrevistas online funcionam como uma forma de selecionar os melhores, realmente, para depois convocá-los para as entrevistas presenciais finais. Ou seja, os candidatos e recrutadores já se conhecem muito melhor quando estão na fase presencial.
SeteLagoas: Qual a sugestão você poderia dar para quem quer mudar de carreira ou iniciar um empreendimento?
É preciso sempre pensar em fazer o que gosta. Eu amo tecnologia. Eu queria ser designer de jogos de vídeo game. Mas estando no Brasil, especialmente em Sete Lagoas, isso era fora da realidade. Então encontrei outro caminho na tecnologia.
Também é preciso ver como está o mercado; as áreas mais demandantes. Posso citar que vale muito a pena ir para as áreas de Engenharia (de Energia, Software, Nanotecnologia), Finanças com foco em Venture Capital, Direito com foco em Fusões e Aquisições. Isso pra quem procura por carreira profissional.
Quem busca empreender, não tem de se preocupar com carreira, uma vez que não sobra tempo pra quase nada a não ser focar no negócio. Para iniciar um empreendimento eu sigo uma filosofia: pensar grande ou pensar pequeno dá o mesmo trabalho e exige o mesmo esforço (pois o dia só tem 24 horas). Então que criemos menos padarias e mais negócios escaláveis.
A internet é o futuro das soluções. O mercado de aplicativos, que não tem nem 10 anos de existência, também possui grandes oportunidades de se criar negócios e soluções que melhorem as vidas das pessoas.
Por Nayara Souza.
