Coluna / Recursos Humanos / Crise! Como está sua empregabilidade?

Diante de todas as medidas que estão sendo tomadas relativas à crise internacional, para minimizar seu efeito na economia brasileira, principalmente nos efeitos que se referem ao mercado de trabalho, por mais otimista que sejamos não dá para deixar de refletir como estará profissionalmente nesta transição, pois em diversos setores do mercado acontecerá o efeito negativo da crise, podendo chegar mais rápido para algumas áreas profissionais, relativo as demandas de oportunidades.

Nada melhor do que manter uma analise constante de como anda nossa empregabilidade. Empregabilidade é a condição necessária a qualquer pessoa para conseguir um emprego ou garantir sua permanecia no que já possui. Ou seja, quais as condições profissionais possuem para manter-se empregado em momentos de cortes de vagas no seu setor de atuação?

Há diversos caminhos para avaliar sua empregabilidade, segue um roteiro que pode ajudar a entender e acompanhar como você está diante do mercado:

01 Acompanhar com freqüência as vagas dentro da sua área e identifique os períodos e variações em que elas aumentam ou diminuem no mercado?

02 Acompanhem as exigências das vagas em sua área profissional e procure entender em detalhes a sua proximidade ou distanciamento curricular em relação as mesmas em todos os aspectos incluindo o salarial, formação, atualização e experiências.

03 Você consegue ver com clareza o fluxo de vagas em seu setor no mercado?  Acompanhe de perto nos jornais, consultorias, agencias. Em período de crise alguns setores estabilizam seus salários pela media entre o maior e o menor salário do setor. Reflita também seu salário atual.

04 Submeta seu currículo ao mercado, acompanhe-o e analise com detalhes as aceitações e ofertas de entrevistas.

05 Participe de fóruns, seminários, palestras, encontros ligados a sua área de atuação, procure identificar os rumos e demandas da sua área de atuação profissional. Procure ler assuntos referentes a sua área.

06 Você esta atualizado? Inúmeros especialistas de RH incluindo eu consideram desatualizados para um desempate de um candidato concorrente a uma vaga, os últimos 06 meses sem nenhuma atualização profissional, mesmo que o candidato seja um estudante universitário.

07 Você monitora e considera seu network profissional importante? Ou você é daqueles que só lembra do network profissional, quando esta desempregado, ou interessado em trocar de emprego?

08 Que nota você da para você de 0 a 5, nos quesitos: Apresentação pessoal, Trabalho em equipe, Atualização profissional, Iniciativa, Eficiência, Competência técnica, Comprometimento, Criatividade,  Trabalho com metas? Difícil de responder? Solicite ajuda aos seus chefes atuais ou ex-chefes que você mantém ou manteve boas relações profissionais. Faça uma avaliação das respostas comparando com as suas e sua própria consciência.

09 É comum lembrarmos-nos do próximo emprego, quando sentimos a ameaça do mercado ou quando somos demitidos, tornando tudo uma surpresa. Mantenha se alerta e entenda você profissionalmente em relação ao mercado de trabalho atual, suas variações para a possível vaga de amanhã.

10 Nunca avalie apenas sua formação ou competência técnica curricular, procure entender a sua competência humana que é a geradora da boa relação entre as pessoas, a habilidade de trabalhar em grupo é  valiosíssima e se destaca em todos os momentos e é crucial em momentos de crise.

Se você chegou até aqui refletindo com cautela, com certeza você já possui uma idéia de analise de sua empregabilidade, mas não se esqueça de fazer um constante acompanhamento, tudo muda conforme o mercado e a crise refletindo em setores e em tempos e formas diferentes. O mundo está em transição e nossos empregos também, cuidado com a falsa idéia do emprego seguro e estável.

Breno Boges é Consultor RH – Especialista em Gestão estratégica de Pessoas. Consultor em Sete Lagoas da Rede de Recrutadores do Brasil. Recrutador APOLO – www.APOLO.srv.br