Coluna / Recursos Humanos / Mudança de Perfil Profissional

Há três tipos principais de mudança de perfil profissional, um deles acontece pela evolução profissional, construído gradativamente através dos investimentos na carreira, como formação, treinamentos, promoções na empresa provenientes da evolução de cargos e setores. Neste primeiro formato depende sempre do empenho dedicação e interesse do candidato, que acompanha de perto cada etapa de sua carreira, investindo em todas as possibilidades e oportunidades para que a mudança para um novo perfil aconteça, garantindo novos e melhores patamares profissionais.

A segunda mudança de perfil é aquela que acontece por acomodação ou estagnação profissional, o mercado passa por mudanças e exigências em velocidade que o profissional não acompanha, acomoda-se em um cargo em uma organização, sem se ater para as mudanças do setor ou profissão, quando ocorre a necessidade de buscar novas oportunidades após sua demissão, só aí percebe o espaço criado entre sua realidade profissional e a do mercado.

A terceira e mais complexa, contem aspectos negativos influenciados pela crise, que empurra alguns profissionais a terem que revisar e mudar de cargos, perfil e setores de atuação, reduzindo salários, benefícios, influenciando a jornada de trabalho e até mesmo a mudança para uma segunda profissão alternativa. O que é preciso saber, é que nem sempre esta mudança de perfil por necessidade de adaptação aos novos rumos do mercado de trabalho, geram apenas circunstâncias negativas, pois são muitos os profissionais que se redescobrem e transformam sua nova mudança de perfil em brilhantes carreiras e oportunidades profissionais.

A reflexão de hoje, esta mais para o balanço pessoal e profissional de cada um dentro deste senário nacional do mercado de trabalho, pois somente o profissional é capaz de analisar tanto seu limite, quanto a sua pré-disposição pessoal e profissional para novos desafios, dentro da obrigatoriedade da necessidade de nova adaptação.

Vale lembrar que independente do perfil, nenhum é definitivo, seja da perspectiva analisada por você do melhor para o pior, todos estão em transição, porque o mercado de trabalho sempre foi e será inconstante, afetado ou não pela crise econômica ou pela própria evolução natural das profissões, o que importa é o discernimento e a preparação para viver cada etapa necessária dentro do perfil profissional do nosso momento.

Bacharel em Administração pela UNIFEMM – Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Pessoas pela faculdade
SENAC – BH – Obtenção de novo título em Psicologia – Consultor RH – Especialista em Gestão estrategica de Pessoas
Analista Profiler – Consultor em Sete Lagoas e região da Rede de Recrutadores do Brasil.
Adminitrador da agência APOLO – www.APOLO.srv.br 
Diretor de Com. e Eventos CDL- Sete Lagoas.