Todo mundo fala de saúde mental no trabalho, mas será que as empresas realmente fazem alguma coisa? Existe uma regra chamada NR-1 que obriga as empresas a cuidarem do bem-estar dos funcionários. Mas, na prática, isso acontece de verdade?
A lei diz que a empresa precisa identificar o que pode fazer mal à saúde mental dos trabalhadores. Mas como ela faz isso? Dando uma folga? Reduzindo a pressão? Treinando os chefes para não serem autoritários? Não há uma resposta clara. Muitas empresas dizem que se preocupam, mas só cumprem a regra no papel e nada muda no dia a dia.
O problema é que, no Brasil, trabalhar até a exaustão ainda é visto como normal. Cada vez mais pessoas ficam doentes por causa do trabalho, e as empresas continuam ignorando isso. O resultado? Mais gente afastada, mais processos na Justiça e mais sofrimento.
No fim das contas, a NR-1 é um passo importante, mas não basta ter uma lei se as empresas não mudarem sua forma de tratar os funcionários. O que adianta dizer que se preocupa com saúde mental e continuar explorando as pessoas? O que precisa mudar é a cultura do trabalho, e isso nenhuma regra pode garantir sozinha.
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