Mito ou verdade: esses três aspectos não impactam a saúde mental do trabalhador?
Liderança abusiva, longa jornada de trabalho e remuneração injusta são apenas três dos muitos estressores e desmotivadores presentes no ambiente corporativo. Esses fatores impactam, sim, a saúde mental de uma empresa e seus colaboradores.
Liderança abusiva: Como uma pessoa será produtiva ou trabalhará bem se for humilhada, não receber informações corretas sobre o que fazer, não tiver acesso às ferramentas necessárias, não for instruída ou treinada, não for ouvida, não houver comunicação aberta e assertiva ou em caso de assédio moral? Nessas condições, é impossível preservar a saúde mental.
Longa jornada de trabalho: Mesmo com pagamento de horas extras, o descanso é indispensável para que o cérebro e o corpo se restabeleçam para o dia seguinte, garantindo produtividade e funcionalidade. O colaborador precisa dormir, conviver com a família e ter uma vida fora da empresa. Sem isso, ele perderá o prazer no trabalho e pode adoecer.
Remuneração injusta: Salário abaixo do mercado, promessas de aumento não cumpridas, remuneração aquém da qualificação e competência do colaborador ou incompatível com a descrição de cargo — e, por vezes, dentro da própria empresa no mesmo cargo — são fatores que afetam diretamente a motivação e o bem-estar do trabalhador.
Diante desses três aspectos, pergunto ao gestor ou empresário: sua empresa oferece um ambiente com condições justas e agradáveis de trabalho?
E a pergunta mais importante é: sua empresa está preparada para a atualização da NR1 (norma que inclui riscos ocupacionais, psicossociais e a implementação do cuidado com a saúde mental)? Não? Então precisamos conversar mais sobre isso.
Juliana A. M do Canto, psicóloga.
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